Kia Club
Все о деньгах

Нужен квалифицированный специалист? Доверьте поиски персонала агентству по трудоустройству

обратившись в кадровое агентство, начальник компании, прежде всего, экономит время собственных специалистов – они не отвлекаются от своих прямых обязанностей для того, чтобы разместить рекламное объявление об открытии вакансий в различных источниках рекламы, им не нужно отвечать на телефонные звонки претендентов на работу, осуществляя отбор нового персонала. Это за них делают специалисты агентства. В итоге руководителю потребуется осуществить собеседование только с несколькими претендентами, присланными агентством по подбору персонала. Очевидно то, что опытные специалисты по подбору кадров, долго и успешно работающие в данной сфере, будут гораздо проницательнее в оценке качества профессионализма соискателя, чем, скажем, секретарь. Иными словами, начальник не окажется вынужденным отсеивать множество не соответствующих требованиям кандидатур – это за него сделает агентство по кадрам.

Руководитель, подбирая офисный персонал как правило вынужден отнестись с доверием к соискателю, когда он сообщает о своих навыках и умениях. Принимая его на работу на испытательный срок, он ограждает себя от того, что в его штат попадет работник, плохо выполняющий свои должностные обязанности, но ведь этого в принципе можно избежать. И получить отличного высококвалифицированного специалиста. Ведь если уж девушка, работающая за стойкой-reception, должна ясно отвечать на вопросы визитеров и быть только лишь внимательной и предупредительной, то секретарь референт, ассистент руководителя или офис-менеджер должен иметь широкий набор личностных и профессиональных качеств, отсутствие которых может сорвать очень серьезную сделку, поставить руководство в неловкое положение. В первую очередь, человек, который занимается планированием рабочего времени начальника, должен быть способным к непрерывному повышению уровня профессиональной подготовки, помнить одновременно о нескольких делах, быть готовым своевременно и ненавязчиво передать необходимые документы, оперативно работать с разной информацией. Наличие таких качеств оценивается работниками кадрового агентства на предварительном собеседовании, а небольшое тестирование является подтверждением профессионализма будущего работника. Если необходим секретарь-референт, владеющий иностранным языком, то проверяются его умения в области письменной и разговорной речи или же его умение переводить.

Выполняя подбор персонала, специалисты кадрового агентства перед личной встречей могут выслать портфолио претендента по электронной почте с целью ознакомления с ним нанимателя. От того, до какой степени полно описал работодатель те характеристики, которые должен иметь его будущий служащий, зависит, как быстро сотрудники агентства по трудоустройству подыщут ему соответствующего кандидата.

Конечно же, последнее решение об оформлении на работу того либо другого соискателя принимает наниматель. Он знает практически все об особенностях работы его предприятия, об отношениях между подчиненными, и сможет определить, легко ли войдет в него новичок, и будет ли проходить работа с ним комфортно и непринужденно. Эти нюансы изначально неизвестны сотрудникам агентства по трудоустройству, поэтому принимать их во внимание очень сложно. А общие характеристики работника: его образование, вежливость и тактичность, готовность начинать карьеру с самого начального этапа, искренность, внешний вид, желание расти профессионально, заинтересованность в работе – положительно характеризуют кандидата.







 
Реклама
 
Форум


Присоединяйся!
 
kia-club.com.ua
Автомобили Kia
Новости
Статьи
История Kia
Тест драйвы
Форум
Обратная связь
Ссылки
Отзывы
Автобазар
 
 
Авторизация / Ник
Логин:
Пароль
Запомнить
Забыли пароль?
Регистрация
 
Реклама
 
Партнеры